Sabarlah Makcho!!

Dalam seingat aku, alhamdulillah takde berlaku dalam keluarga besar aku, samada di sebelah mak aku, atau abah aku terjadi peristiwa yg boleh dianggap kes polis. Maksud aku kes jenayah. setakat kene tahan pasal kes trafik mungkin terjadi. Tp apa yang berlaku dalam famili aku dua hari lepas, iaitu ahad 20 feb 2011 betul2 mengejutkan aku. Makcho, adik mak aku yang no. 4 (selepas mak aku,Ayah Ngah, Mak Yang, pastu la Makcho) diugut dengan pisau oleh suaminya sendiri. selepas tu, makcho aku dihalau dari rumah. utk nota, rumah dia ni kat penang tu, padahal sedara mara banyak di Ipoh dan seorang (Mak Yang) di Melaka.

Antara Valentine dan Muhammad.

Ditakdirkan perayaan Valentine day dan sambutan Maulidur rasul bagi tahun 2011 ni, cuma selang sehari di antara keduanya. maulidur rasul bagi tahun ni, jatuh pd 15 februari, sehari lepas V-day..

Bersyukurlah : Kerjaya, (ep. 2)

Cerita tentang HR Dept.

Setakat skrg ni, aku dah kerja di tiga tempat berlainan, tp antara kebiasaan di mana2 tempat kerja ialah kebencian kat pekerja di HR dept..haha..bukan kebencian sampai nak bunuh, tp geram..sebab selalunya tindakan HR tu ikut undang2 company, cuma kita anggap yg HR tu boleh la kompromi dengan kita, sebabnye kawan2..tp ye la, kita pon kene paham jugak yg dorang pon kerja makan gaji jugak..kene ikut cakap bos..kalau tak ikut arahan, nanti dorang pulak yang kene marah.

Menhargai Value

Menghargai nilai (value) seseorang bukan mengiktiraf yang value yang dipegang oleh dia adalah betul. menghargai bermaksud menerima dengan hati yang terbuka, dan bersedia untuk berkongsi baik buruk, halal haram, apa2 sahaja pendapat kita dengan seseorang.

Value.

Value ditakrifkan sebagai "broad preferences concerning appropriate courses of action or outcomes. As such, values reflect a person’s sense of right and wrong or what “ought” to be. “Equal rights for all” and “People should be treated with respect and dignity” are representative of values. Values tend to influence attitudes and behavior. For example, if you value equal rights for all and you go to work for an organization that treats its managers much better than it does its workers, you may form the attitude that the company is an unfair place to work; consequently, you may not produce well or may perhaps leave the company. It is likely that if the company had had a more egalitarian policy, your attitude and behaviors would have been more positive."
(rujukan wikipedia)

Laporan perpindahan pemain untuk pembelian musim sejuk 2010/2011

Football is my passion. pernah ke aku cakap camtu?tak pernah? well tapi tu la hakikatnya. sejak dari kecik, aku dah terbiasa dengan bola sepak. dulu2 teringat tgk bola dekat umah Mak Ngah kuala kangsar. kadang2 sewa video tape semata2 nak tengok game bola..what a great old days..tp aku bukan terer main bola pon. just suka tengok game, bagi komen, kenal pemain2, dsb.

Untuk sesiapa yang tak tahu, musim jual beli pemain di liga eropah ditetapkan dalam bulan 7 sampai bulan 8 dan dalam bulan 1 setiap tahun. perpindahan dalam bulan januari biasa disebut perpindahan musim sejuk.

Untuk tahun 2010/2011, aku nak ulas sikit beberapa perpindahan yang dah berjaya..tak larat la nak komen semuanya kan??

Mesir dan Revolusi Jasmine.

Salam,

Revolusi Jasmine bermula di Tunisia. akibat dari desakan dan kekangan ekonomi yg mengcengkam rakyat tunisia, mereka bangkit berdemonstrasi selama kira2 sebulan sebelum akhirnya berjaya menyebabkan presiden Zein al abidin ben ali pergi meninggalkan tunisia dgn kehinaan. akibatnya, pemerintahan ditinggal kpd kroni2 lama beliau. seluruh keluarga beliau juga sudah lari ke luar negara termasuk isteri beliau yg mmg terkenal seorg yg boros.



Tapi dalam "jasmine revolution" hanyalah permulaan, landskap politik di tunisia tidak begitu mencorakkan geo-politik serantau. mmg revolusi ini memberi aspirasi kpd negara arab yg lain, tetapi jika benar kesan revolusi mahu dinilai, maka Mesir adalah tempat yg paling penting.